微軟裁員新招：積極離職者獎諾基亞手機(jī)

                            《普旭真空泵》

業(yè)績不佳、業(yè)務(wù)調(diào)整、公司并購……諸多誘因激發(fā)下的大規(guī)模裁員對于各大跨國公司而言是門技術(shù)活。顯然，微軟這一次針對諾基亞的裁員并沒做足功課。

在宣布裁員后的近半個月時間里，微軟中國區(qū)方面遲遲未公布裁員方案，以至于引起中國區(qū)諾基亞員工的不滿，zui終上演了“打橫幅”的場景。

相比姍姍來遲的諾基亞2013年“N+2”補(bǔ)償方案，更為有意思的是，那些表現(xiàn)積極的諾基亞離職員工在臨走的時候還可以得到一部諾基亞手機(jī)作為獎勵。

《*財經(jīng)日報》記者從微軟方面獲取的一份內(nèi)部郵件顯示，為了平衡接待和處理自愿離職計劃程序的人員安排，微軟特意為每天前300名申請的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎勵，先到先得。

本報記者就此微軟方面，對方表示暫時無法給出回應(yīng)。

離職補(bǔ)償致矛盾激化

7月中旬，微軟宣布預(yù)計在本財年內(nèi)裁員1.8萬人，而被微軟收入麾下不久的諾基亞業(yè)務(wù)成為重災(zāi)區(qū)，約1.25萬被裁員工來自諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門。

盡管目前中國區(qū)還未公布zui終裁員數(shù)字及詳細(xì)名單，但消息稱諾基亞在北京有兩個主體，分別是研發(fā)中心和硬件手機(jī)工廠，前者大約有2000人，后者大約有3000人，裁員后zui終留下的只有300人左右。

而一份微軟設(shè)備事業(yè)部中國區(qū)管理團(tuán)隊的補(bǔ)償方案郵件顯示，微軟承諾在收購諾基亞交易結(jié)束(2014年4月25日)之后12個月內(nèi)，公司將遵循諾基亞2013年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(即“N+2”)。

在此之前，微軟中國及諾基亞內(nèi)部流傳的補(bǔ)償方案為“N+6”，而zui終宣布的“N+2”補(bǔ)償方案曾一度引發(fā)諾基亞員工的不滿。

對于具體的裁員周期安排，上述郵件顯示，大部分受影響的員工將會在2014年8月內(nèi)被通知到，zui后的離職日期，是根據(jù)不同團(tuán)隊的業(yè)務(wù)需要而決定，但不會早于9月底。但因為業(yè)務(wù)需要，一些受影響的團(tuán)隊和個人可能會被要求工作到9月之后，不過預(yù)計不會晚于12月底。這也意味著此次中國區(qū)裁減員工的流程計劃會在2014年底前完成。

一位諾基亞中國區(qū)員工透露，主導(dǎo)此次裁員的微軟公司在業(yè)界向來以手段高明著稱，事實上，這一次微軟從頭到尾都沒有主動直接點(diǎn)名“裁員”二字，只是鼓勵員工主動解除勞動關(guān)系。

而對于具體執(zhí)行的賠償計劃，由于包括微軟在內(nèi)的很多外資企業(yè)實行“13薪”政策(年底雙薪，每年第12個月時，用人單位向員工多發(fā)放一個月的薪水)，這次離職的員工zui終應(yīng)該能夠拿到的離職補(bǔ)償是“N+3”。

《*財經(jīng)日報》記者了解到，普旭真空泵在這次的自愿離職計劃(VRP)中，微軟方面表示，為了平衡接待和處理VRP程序的人員安排，避免因為人手短缺和人員集中申請而造成延誤處理，特意為每天前300名申請的員工每人發(fā)放一部Lumia 630作為獎勵，先到先得。

按照微軟方面公布的郵件，這一計劃已經(jīng)在8月4日結(jié)束。而截至7月30日夜班為止，針對已經(jīng)申請VRP的員工，每人補(bǔ)發(fā)一部Lumia 630作為獎勵。

雖然微軟公司前執(zhí)行官兼總裁鮑爾默提出的“設(shè)備與服務(wù)”概念對微軟仍有幫助，不過納德拉認(rèn)為微軟需要的是*的新戰(zhàn)略。在這份備忘錄中，納德拉將微軟稱為一家“生產(chǎn)力和平臺公司”，專注于移動和云計算。